中国工伤认定的条件是什么？

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工伤认定的前提条件是什么？单位发生事故伤害的时间和地点符合工伤规定的，可以认定为工伤。符合工伤法规是前提之一，另一个前提是工伤职工与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定可以由劳动部门进行，结果可以出具。劳资关系需要用他们自己的证据来证明。满足要求的合同和其他项目可以用作证据。符合工伤认定条件的前兆可以通过工伤认定进行认定，然后进行伤残认定。▲ 1。工伤认定的前提1:具有事实劳动关系的劳动关系是工伤认定的前提。工伤认定以工伤事故发生时劳动关系的存在为依据，用人单位对劳动关系的存在负有举证责任。近年来，因工伤认定纠纷引发的行政诉讼案件数量不断增加，其中很大一部分是由于对相关人员属于劳动关系还是事实劳动关系的理解不同造成的。正确理解劳动关系的内涵，处理好工伤认定与劳动关系的关系，是当务之急。根据国务院第《工伤保险条例》号文件第18条的规定，工伤认定申请应当提交“用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料”。该规定表明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提。没有这个先决条件，工伤是无法确定的。劳动关系是指用人单位以劳动者为成员，在用人单位的管理下，劳动者提供有偿劳动的权利和义务。劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的相对稳定的社会关系。工伤保险保护的劳动关系是劳动法调整范围内的劳动关系，包括劳动法律关系和劳动关系之外的事物。可以用来证明的项目:1。工资支付凭证或记录(

中国工伤认定条件:

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害。

[前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件。同时，他们还必须因“工作原因”而受伤、残疾或死亡。意外伤害是指在工作过程中发生的人身伤害、急性中毒事故和其他类似伤害。】

2、工作时间前后在工作场所，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作。

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害。

[的“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，并且必须履行自己的职责。这里遭受的伤害是“非工作原因”,是由单位或外界的“暴力、事故等”造成的。例如，一些人在履行职责时故意报复员工，直接攻击他们的个人生活，导致员工受伤、残疾或死亡。】

4、患职业病。

[:指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、其他有毒有害物质等因素而导致的疾病。】

5.出差期间，他因工作原因受伤或下落不明。

[“在职外出期”包括在职出差和临时出差等。同时，必须是在履行工作职责时发生事故的时间，即事故是由于工作原因发生、事故发生或下落不明的时间。】

6、不是我主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故。(**高法院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)

[“上下班途中”指的是人身伤害事故

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

成都市人力资源和社会保障局对工伤案件作出了专项批复，共7起。

扩展信息:

“工作时间前后”是指非工作时间内的一段时间，特别是工作开始之前或之后，例如从9点到12点的工作时间，然后从14点到18点完成一天的工作。

然而，当员工提前8: 30到达岗位或在下班后18: 30完成收尾工作时，可以认为是“工作时间前后”。然而，有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作，如准备启动机器或在机器停机后清理与工作相关的机器和工具。

来源:百度百科-工伤认定

成都市人力资源和社会保障局-什么情况下应认定为工伤？

根据国家《工伤保险条例》第三章《工伤认定》第十四条的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；

(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；

(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。

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