工伤死亡赔偿金分配,工伤死亡赔偿有哪些分配原则,计算方法是什么

众所周知，如果雇员在工作时间因某种原因死亡，即工伤，雇主需要向其家属支付工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿的内容一直是很多人想知道的。接下来，的小系列汇编了一些这方面的知识。欢迎阅读！工伤死亡赔偿的分配原则和计算方法是什么

你可以申请死亡，并要求丧葬费用，养老金和一次性死亡补贴。

丧葬费标准为单位所在统筹地区职工6个月的平均月工资。

在工作中死亡的工人的受扶养亲属是指工人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡的劳动者在死前提供主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失工作能力；在工作中死亡的工人的配偶60岁，女性55岁；在工作中死亡的工人的父母是60岁和55岁；在工作中死亡的工人的子女未满18岁；在工作中死去的工人的父母已经去世，他们的祖父和祖父60岁，祖母和祖母55岁；在工作中死亡的工人的子女已经死亡或完全丧失工作能力，他们的孙子女不满18岁；已故工人的父母已经死亡或完全丧失行为能力，他们的兄弟姐妹未满18岁。

2.供养亲属的养老金标准是：配偶，在工作中死亡的雇员月薪的40%；其他亲属，按已故职工月工资的30%发给。根据上述标准，老年人和孤儿人数将每月增加10%。

一次性工业死亡补贴：一次性工业死亡补贴标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

加配原理

丧葬费、供养亲属抚恤金和工伤死亡赔偿金是职工直系亲属因工死亡后可以领取的工伤保险待遇。

缴费标准按照《工伤保险条例》第37条：“职工因工死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的平均月工资；

(2)受扶养亲属的养恤金应按照工人工资的一定比例支付给在工人因工作而死亡之前没有工作能力并提供主要生活来源的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于在工作中死亡的工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)工业死亡一次性补助标准为统筹地区上一年度职工月平均工资48个月至60个月。具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展状况报省、自治区、直辖市人民政府备案。"