工伤不上班工资怎样算,工伤医疗待遇的规定

什么是工伤？简单地说，工伤是由你的工作造成的伤害或职业病；此时你能享受工伤医疗吗？工伤医疗的规定是什么？针对以上问题，边肖总结了相关知识供您参考，希望对您有所帮助。一、工伤医疗待遇的规定：

1.工伤的医疗方法是什么？

工伤医疗是指按照规定对工伤职工进行医疗费用报销和相关补贴。

工伤医疗主要包括：

(一)治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和医疗费应当全额报销。

(2)受伤职工需要住院治疗的，按照当地出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助；经批准转院治疗的，所需交通、住宿及费用按企业职工出差标准报销。

(3)如果工伤医疗期间(停工和无薪休假期间)仍需治疗，或者伤残评定后旧伤复发，继续享受工伤医疗待遇。

(4)不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。

二、相关知识：工伤保险待遇标准

工伤保险待遇标准，又称工伤赔偿标准，是指工伤职工和工伤死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。七种补偿费用及相关补偿福利如下。

首先，引入医疗费用

1.要求：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

3.备注：如用人单位未参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

二、医院伙食补贴

1.标准：本单位出差食品补贴标准的70%。2.要求：住院期间。

3.法律依据： 第29条第4款，《工伤保险条例》 4。备注：如单位没有出差伙食补助标准，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。

第三，交通费、食宿费

1.标准：本单位员工出差的食品补贴标准。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工在总体规划区域外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

四.康复费用

1.标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3.备注：根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。

五、辅助设备费

1.标准：省、直辖市工伤救助定额标准。

2.要求：因日常生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

第六，停止工作，停薪留职

1.标准：原工资和福利不变，雇主按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款和第32条。

边肖提醒您，工伤医疗是指员工按规定报销医疗费用及相关补贴。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。如果你有任何问题，请进入律师咨询。