来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-08-01 11:10:04浏览72次
[案例]
酒店员工小宇自2003年起主要负责清洁餐具。之后，小宇被医院诊断为手指关节炎。小宇认为她在酒店地下室工作10多年，寒冷潮湿，导致关节受伤，手脚冰凉，其他同事都有关节炎，她的病是工作造成的，所以她提交了工伤认定申请。然而，行政部门驳回了他的申请，认为他不构成工伤，理由是他的疾病不属于《职业病目录》所列的103种疾病。
小宇不能接受这个结论，立即提起行政诉讼。经审理，法院认为，由于原告未能提交强有力的证据证明其伤害是由工伤事故造成的，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，行政部门的决定是依法作出的，因此驳回了小宇的诉讼。
律师评论说，所谓工伤，又称职业伤害，不仅仅是指在生产和劳动过程中因工作事故造成的伤害、残疾和死亡，还包括劳动者患职业病的情况。这里的职业病不同于通常的职业病。工伤职业病是指劳动者在生产劳动和其他职业活动中接触职业有害因素而引起的疾病。
在职业病鉴定过程中，只有属于职业病分类和目录的疾病才能被鉴定为职业病，如长期井下作业人员引起的矽肺、尘肺病等。此外，病例的诊断需要由法律机构按程序进行确认，不能由综合医院的诊断证明来确认职业病。一般来说，长期伏案工作引起的腰椎间盘突出症可能不被认为是职业病，因为该疾病不存在于职业病清单中，但在工作中扭动引起的腰椎间盘突出症可能被认为是工伤。这也表明，事故造成的工伤范围远远大于职业病。
此外，法官还建议，工伤的申请和鉴定有严格的时间和证据要求，如果错过时间，他自己的主张可能很难得到支持。法院审理过这样的案件。公司帮助他们
「近年来，我们对工伤的鉴定采取较宽松的态度，例如工作地点的鉴定更人道，以及更考虑实际和合理的情况。不过，职业病仍然采用查点制度，预计法律规定也将更加宽松，更好地保护工人的权益。”法官说。
本文列举的三个案例都不构成工伤，但便于读者了解哪些案例不属于工伤。在现实社会中，由工作引起的事故更被认为是工伤。当权益受到侵害时，首先要通过法律手段保护自己的权益，同时要事先知道如何用法律知识保护自己的权益，以免受到伤害。如果您有其他问题，请到进行法律咨询。