认定工伤的4个条件,如何认定是否属于工伤

工伤认定问题，即在何种情况下可以认定为工伤，在何种情况下不应认定为工伤。首先，典型案例

2007年5月10日，北京铁路局职工杨被一根重10多公斤的铁棒击中头部，头部皮肤撕裂3厘米。单位派杨到卫生站，简单包扎，打了破伤风疫苗，没有进行影像检查。

在那之后，回家休养的杨经常感到头晕、恶心、头痛和失眠。

2007年5月15日清晨，杨从厨房拿起菜刀，砍伤熟睡的妻子和孩子，然后割腕致死。警方委托精神疾病司法鉴定中心对此案进行了司法精神病鉴定，认定杨犯罪时患有严重抑郁症，并在抑郁症的影响下延续自杀。

杨的妻子认为，她的丈夫在施工期间头部受伤，造成精神创伤，最终导致自杀。因此，2007年5月25日，她向海淀区劳动和社会保障局提出申请，要求将杨的死亡认定为因公死亡。2007年6月28日，海淀区劳动和社会保障局以《工伤保险条例》规定的“自残或自杀不属于工伤”为由，认定杨自杀不属于工伤死亡。

杨妻不服，行政复议和行政诉讼均败诉。因此，杨某的妻子对一审行政诉讼判决提出上诉，法院认为，没有证据表明杨某头部受伤后曾遭受其他伤害，也没有证据表明杨某在受伤前患有精神疾病，因此，应当认定杨某自杀时的精神状态是头部受伤所致。在这种精神状态下，杨的自杀行为与他在工作中头部受伤有因果关系，应视为工伤。

因此，2008年1月3日，法院作出终审判决，认定杨自杀系因公死亡，要求海淀区劳动和社会保障局重新处理。

二、本案适用的法律规定

《工伤保险条例》规定，除醉酒、违反治安管理伤亡、犯罪、自残或自杀五种情况外，其他伤害均认定为工伤。

三、案例审查

工伤认定问题，即在何种情况下可以认定为工伤，在何种情况下不应认定为工伤。众所周知，《工伤保险条例》将“员工自残或自杀”列为不能认定为工伤的情形之一，既有立法依据，又有明确的立法方向。但是，在这种情况下，作为一种非常特殊的情况，因工伤导致的精神疾病导致的自杀被视为工伤，这确实对“习惯性司法”产生了很大的影响。本案的法律启示在于，如果你坚持某项法律，并固执地认为这只能依法进行，那就只能成为司法适用中的“摸着形象的瞎子”。因此，二审法院基于《工伤保险条例》的灵活适用做出了自杀被认定为工伤的判决。在我们看来，这一判断与《工伤保险条例》并不矛盾，而是对规则的正确运用。就像故意杀人的定性一样，我们不能仅仅因为法院认定谋杀精神病人不构成故意杀人，就认为这样的案件推翻了故意杀人的通常认定。

四.操作提示

如果你不能坚持某项法律，你会固执地认为这是唯一的依法办事的方式，这只能成为司法适用中的“瞎子摸象”。