员工擅自脱岗怎么处理,工作中脱岗受伤了怎么处理

如果你在工作时间未经允许离开工作岗位，然后发生事故，你将不再被认为是工伤。你在公司工作时，必须遵守公司的相关规定。如果你因不适当的地方受伤，你将被认定为工伤。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识，希望对您有所帮助。工作中脱岗受伤了怎么处理

如果是执行任务，这是工伤，未经允许外出不算。

原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。因下列情形之一受伤、致残或者死亡的劳动者，应当认定为工伤，其范围如下：

1 .从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进。

3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。

4.在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力导致突发疾病导致死亡，或在第一次抢救治疗后失去所有劳动力。

5.因履行职责造成的人身伤害。

6 .从事抢险、救灾、救援等维护国家、社会和公众利益的活动。

7.在因公致残或因战争致残的士兵去企业工作后，旧伤复发。

8.因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤或失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动能力。

9.在合理时间内在其他合理路线上上下班途中发生的事故属于工伤。

(一)在合理时间内上下班往返工作和住所、经常居住地和宿舍； (二)在合理的上下班时间和配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上； (三)从事日常工作和生活需要的活动，在合理的时间、合理的路线上下班； (4)在合理的时间内，在其他合理的路线上上下班。(上下班途中受伤是指在合理的时间和路线上发生的交通事故，不是我的主要责任。)

法律法规规定的其他情形。

以上是相关的答案。申请工伤时，一般由公司决定。如果工人擅自离职，这是严重违反公司规章制度的行为。到时候，公司不会赔偿，但也可以处以罚款。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。