人在单位猝死算工伤吗,因连续加班导致猝死算工伤吗

在工厂和程序员这样的工作场所，许多员工需要长时间连续加班。因为加班，有些人无法忍受，没有好好休息就突然死去。那么，连续加班导致的猝死是工伤吗？接下来，边肖将向你介绍相关知识，希望能对你有所帮助。连续加班导致的猝死是工伤吗？

这是可以计算的。从法律角度来看，公司有法律责任和义务确保员工的生命、健康和安全，为员工提供符合国家标准的健康工作环境和设备，并为因工作需要要求员工正常加班的行为支付法定工资。

第二，根据《工伤保险条例》的最新规定，员工有下列情形之一的，应认定为工伤或视为工伤：

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作发生事故；

2、在工作时间前后的工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(二)员工有下列情形之一的，视为工伤：

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡的；

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

3.因工作环境中存在有毒有害物质或在用人单位食堂就餐导致急性中毒而住院急救，并经县级以上卫生防疫部门核实；

4、被用人单位指派到依法宣布为疫区并染有传染病的场所工作的；

5.在部队服役的职工因战争或工伤致残的，已取得革命伤残军人证，其旧伤到达用人单位后又复发。

注：有前款第一项、第二项、第三项、第四项情形的职工，享受工伤保险待遇；职工有前款第五项情形的，除一次性伤残补助金外，享受工伤保险待遇。

(三)员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：

1、故意犯罪；

2.醉酒或吸毒；

3.自残或自杀；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

关于工伤死亡赔偿，《工伤保险条例》有以下规定：

第三十七条职工因工死亡的，其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的平均月工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，职工因工死亡供养其亲属。

在工作中死亡的工人的受扶养亲属是指工人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

依靠因工死亡的劳动者在死前提供主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失工作能力；在工作中死亡的工人的配偶60岁，女性55岁；在工作中死亡的工人的父母是60岁和55岁；在工作中死亡的工人的子女未满18岁；在工作中死去的工人的父母已经去世，他们的祖父和祖父60岁，祖母和祖母55岁；在工作中死亡的工人的孩子已经死亡或完全丧失

(三)一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

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