单位组织出游受伤算工伤吗,公司组织旅游是安全事故算工伤吗

众所周知，公司或商务旅行中的伤害都是工伤。如果公司组织旅游，这是安全事故吗？接下来，com为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！[用户咨询]

薛某的公司组织员工出行，途中公交车发生交通事故，导致薛某受伤。

现在交通事故的索赔正在处理中。

请问律师，在薛某这样的情况下，你能申请工伤认定吗？如果她得到补偿，会不会影响工伤认定？

[律师的回答]

根据第14条第5款，《工伤保险条例》:如果您因工作受伤或在您的工作行程中不知道事故发生的地点，您将被视为工伤。

由此可见，在工伤认定过程中，无论薛的伤害是因工作原因还是因履行工作职责所致，都应作为衡量标准。

集体旅行的组织是否与工作相关，必须根据具体情况来判断。活动是否包括与工作内容相关的因素(如培训和研究的工作目的等。)或集体旅行是强制性的(如果不被视为旷工)，则可被视为具有与工作相关的性质。

但是，如果是单位给员工的福利，那纯粹是为了娱乐，一般不能被视为具有与工作相关的性质。

因此，残雪是否被认定为工伤取决于此行是否与工作有关。

此外，根据上海市高级人民法院的有关规定，如果法院在侵权赔偿案件中发现劳动者已经就相同和重复的赔偿项目获得了全额赔偿，并且根据民法中的补平原则，如果劳动者仍然要求工伤保险赔偿，法院将不予支持。

也就是说，薛收到交通事故赔偿后，即使可以认定为工伤，交通事故赔偿与法院一般不支持工伤赔偿。