来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-08-17 20:00:08浏览72次
案例1:上班或出差时被车撞伤
判断：这是工伤
依据： 第9条第6款规定："在上下班的路上，你因工作受伤或事故是由机动车辆事故造成的
工伤，应认定为工伤。 第五段规定：“如果你在出差期间因工作受伤或失踪，你应被认定为工伤。”
案例2:为自营职业者工作受到伤害
判断：这是工伤
依据： 第二条规定：“本条例适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体和事业单位，以及与之建立劳动关系的职工。
案例3:工伤，但单位未申请工伤保险
判断：是工伤，相关费用由单位支付
依据： 第十三条规定：“未参加工伤保险的，由单位所在地劳动保障行政部门负责工伤认定。”第五十二条规定：“用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”
案例4:工作中突发疾病和死亡
判断：这是工伤
依据： 第10条第1款规定：“在工作时间和工作岗位上，突发疾病或在48小时内获救后死亡，视为工伤。”
案例5:因工作而患非典的员工
判断：这是工伤
依据： 第十条第四款规定：“单位在国家公布的疫区工作，染有传染病的，视为工伤。”
案例6:单位食堂食物中毒
判断：这是工伤
依据： 第10条第3款规定：“工作环境中有有毒有害物质或在本单位食堂就餐引起急性中毒，经县级以上卫生防疫部门核实，属于工伤。”
案例7:单位组织的竞赛中的意外伤害
判决：这取决于案件的情况
依据：草案没有具体规定，但第九条第七款规定“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”应当认定为工伤。
案例八：司机违章受伤
判断：这不是工伤
基础：因为司机是一种特殊的工作，有很大的职业危险。交通事故造成正常工作人员伤亡，被交警部门认定为无责任或次要责任的，一般认定为工伤；否则，不能认定为工伤，并可赔偿单位的经济损失。
案例9:白领在办公桌前患上颈椎病
判断：目前不是工伤
依据：根据国家有关职业病诊断机构的解释，由于国家经济承受能力的限制，颈椎病、肩周炎、高血压等疾病尚未被正式列入中国115种法定职业病。
案例10:领导让陪同的客人喝酒并生病
判断：这不是工伤
依据： 第11条规定：“醉酒造成的伤亡不得认定为工伤或视为工伤。”
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究