来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-08-29 20:15:02浏览104次
根据专业机构的鉴定，工伤分为十个等级，每个等级都有相应的赔偿标准和项目。不同的残疾等级有不同的补偿。那么，我能为五级工伤赔偿多少？今天，com编辑了以下相关法律内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。
根据《工伤保险条例》的规定，在员工被认定为工伤后，他可以向雇主要求以下损害赔偿：
1.住院伙食补助：员工因工负伤住院的，其工作单位按照出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助。制造业中的简单劳动合同
2.医疗费用：按实际费用计算。
3.停工工资：如果员工因工伤或职业病需要停工就医，在停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。一般来说，停薪工作的期限不得超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。伤残等级评定后，工伤职工应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理费用：在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要护理的，由用人单位负责。经残疾评估并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤工人将继续由雇主支付工资。
生活费和护理费按三个不同的水平支付，即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.伤残补助金和伤残津贴：
患有与工作有关的残疾的工人被确定为五级残疾：
一次性伤残津贴，五级伤残是我16个月的工资。
标准是：五级伤残是我工资的70%。
6.工伤医疗补贴：根据当地人口平均预期寿命与统计部门公布的解除或终止劳动关系时的年龄之差计算，当地雇员的平均工资每年支付1.4个月；六、每年发给当地职工1.2个月的平均工资；七、每满一年发给当地职工1个月的平均工资；八、每满一年发给当地职工0.8个月的平均工资；九级，每满一年发给当地职工0.4个月的平均工资；十、每满一年发给当地职工0.2个月的平均工资。不足一年的，按一年计算。
对于患有职业病的工人，工伤一次性医疗补贴将在上述标准的基础上增加40%。
7.残疾就业补助金：根据当地雇员的平均工资，根据残疾等级和解除或终止劳动关系时的年龄，支付雇员前一年35个月的平均月薪。
一次性伤残就业补助金的发放条件：
(1)雇员和雇主根据受伤雇员本人的提议终止或终止劳动关系。
(2)用人单位根据《劳动法》第25条第 (2)、 (3)、 (4)项的规定终止劳动关系。
(三)用人单位依法破产或者解散。
支付责任：受伤工人工作的单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第2款(还应参考相关地方法规)。
以上是介绍的五级工伤赔偿的法律知识。通过以上详细的介绍，我们知道不同地方的不同生活水平意味着在di中遭受工伤的工人