申诉案件办理流程,工伤案件办理流程

工伤案件的处理过程

第一步：收集劳动关系的证明文件(劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤单、存款单、通知、个人证明)

第二步：工伤认定

第三步：确定工作能力和残疾程度

第四步：根据伤残等级计算赔偿金额

第五步：与单位协商

第六步：申请劳动仲裁

具体步骤如下：

第一步：劳动关系证明/工伤证明：

#劳动合同、社会保险、工作证、工作服、薪级表、考勤单、存款单、通知和个人证明。

#其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件和劳动和社会保障部门的相关文件。

#如无上述情况，可向国家安全生产监督管理局申请调查，以获得劳动关系证书。

#如果仍然无效，申请劳动仲裁以确定劳动关系。

第二步：工伤认定申请：

1、应用：

向用人单位所在地劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出

2.提交的材料：

《工伤保险条例》第18条规定，申请工伤认定应提交以下材料：

(一)工伤认定申请表(包括职工受伤的时间、地点、原因和程度)

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。

3.应用限制：

《工伤保险条例》规定，单位应当自事故或者职业病诊断之日起30日内申请工伤认定，逾期不申请的，劳动者或者其直系亲属、行业组织可以在一年内直接申请。

4.回复日期：

保险部门应当在收到申请后15日内进行审核。符合要求的应被接受，证据应交付给雇主

知书调查，在60日内符合认定条件(特殊情况可延长30日)做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。

通知申请人它不属于这个管辖区。申请材料不完整的，通知申请人在30天内一次性完成

材料。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，按照本条例规定处理工伤等相关费用由用人单位承担。

5.获得工伤证明。

如果您不满意，可以复议(60天内)或提起行政诉讼(3个月内)。

第三步：申请劳动能力鉴定：

1、应用：

经治疗后，伤情相对稳定，且有残疾或影响工作能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗待遇的相关资料(如医院的诊断证明)。

2.识别内容：

第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理能力障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。自理障碍可以分为三个层次：完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，还有一些不能照顾自己。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

3.限制：

设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限为

4.获得工伤职工劳动能力鉴定结论

申请人符合享受工伤保险待遇条件的，应当向社保中心申请待遇审核。根据批准的待遇，社会保障中心将在规定的时间内向受伤工人支付治疗费。

第四步：根据伤残等级计算赔偿金额

医疗费用：

1.要求：工伤治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3.备注：员工应到已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。用人单位不参加工伤保险的，不需要到有服务协议的医疗机构就诊。

住院食物津贴：

1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求：住院期间。

3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》

交通、食宿：

1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤人员在总体规划区域外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

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