如何进行工伤认定,用人单位对工伤认定的注意关键

用人单位在工伤定性问题上应注意以下四点：1。

关系

也就是说，雇主和劳动者之间必须存在劳动关系。

事实上，与劳动关系相比，劳动关系只缺少书面合同的形式要求，这并不影响劳动关系的建立。

2.“三项工作”的要素

“三项工作”是指：工作时间(上下班途中的时间、加班、临时接受工作任务、出差、非法延长工作时间等)。)；工作场所(围栏内的所有地方、指定的工作场所和路线、通勤路线等。

)；工作原因(在工作过程中，员工暂时解决合理和必要的生理需求，如吃饭、上厕所等，这些都离不开员工的正常工作，应该是工作原因的延伸)

3.无过错原则

在工伤认定过程中，只要不是故意自杀或自残，都不会影响工伤认定

4.举证责任颠倒了

2011年1月1日生效的《工伤认定办法》第17条规定："如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据工伤职工提供的证据或者调查获得的证据，作出工伤认定决定。”

2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第18条规定：“申请工伤认定应提交以下材料： (1)工伤认定申请表； (二)与用人单位的劳动关系证明(包括事实劳动关系);(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程序的基本情况。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”