职工哪些情形应当认定为工伤,职工在哪些情况下应当认定为工伤

根据《工伤保险条例》，有几种情况应被认定为工伤，被视为工伤，而不被认定为工伤：1 .员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的； (二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作； (三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的； (四)患有职业病的； (五)外出工作时因工负伤或者失踪的； (六)上下班途中因机动车事故受伤的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.员工有下列情形之一的，视为工伤： (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内获救后死亡； (二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益受到损害的； (三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。职工有前款第(一)项、第(二)项情形之一的，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形之一的，除一次性伤残补助金外，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者认定为工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的； (二)醉酒致人伤亡的； (三)自残或者自杀。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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