来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-09-10 09:30:03浏览87次
工伤发生在劳动关系中，即雇主和工人之间。工伤发生后，经过相对稳定的工伤处理后，劳动者有残疾并影响其工作能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和自理能力损害程度的等级鉴定和工作能力鉴定。那么，确定工伤的时限是什么？今天，边肖网为您提供相关介绍，供您参考。一、工伤申请时限
(1)用人单位申请工伤认定的期限：30天，自事故伤害之日或者职业病诊断认定之日起计算。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。
什么是“特殊情况”和什么是“适当延期”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，如果雇主没有申请工伤，受伤雇员或其直系亲属和工会可以直接申请工伤。
工伤职工或其直系亲属和工会申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害之日或诊断认定为职业病之日起计算。此期间是计划期间。
工伤认定申请流程
(一)申请工伤认定的主体
(一)用人单位工伤认定申请：根据《职业病防治法》的规定，劳动者因事故受伤或者被诊断为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定，这是其法定义务。
工伤职工或其直系亲属和工会组织申请工伤认定：用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其直系亲属和工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此，这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未能在规定期限内申请工伤认定。但是，根据《职业病防治法》的规定，非职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的，受伤职工或者其直系亲属和工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下，直接申请工伤认定是一项公民权利，而不是受伤工人或其直系亲属的义务。同时，法律授权工会有权申请工伤，以维护工伤职工的合法权益。
(二)管辖工伤认定
(1)社会保险行政部门。具体来说，工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。
根据规定，如需向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，应按属地原则向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。
(三)提交工伤认定材料
(1)填写人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》
医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。
(四)接受或拒绝
(1)验收条件：
(1)完整的申请材料
2 .属于社会保险行政部门管辖
接受限制尚未过去
如果雇员或其直系亲属认为这是工伤，而雇主不认为这是工伤，雇主应承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据工伤职工提供的证据作出工伤认定结论。
(六)工伤认定决定
(1)认定决定包括工伤认定决定或认定工伤认定决定和不属于工伤认定决定或认定工伤认定决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。但是，事实清楚，权利义务关系明确的，应当在15日内作出决定。[3]
(三)工伤认定决定应当载明依法应当记住的事项
(四)工伤认定决定书应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用章。
(七)服务和抄送
(一)社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人、工伤职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤法律文件的传递应按照《民事诉讼法》传递的规定进行。
(八)复议或诉讼
职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服或者不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
(9)数据归档
工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤相关信息保存至少50年。
以上是边肖提供的工伤认定时限的相关介绍，希望对您有所帮助。工伤职工或者其直系亲属或者工会组织申请工伤认定的期限为一年，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起计算。如果您对工伤认定有其他疑问，可以咨询专业律师。