应当视同工伤的情形有哪些,病故视同工伤的情形有哪些

众所周知，在正常情况下，工人在工作中死亡或受伤时被视为工伤。然而，最近出现了“职业病”一词，如果一名雇员死于工作，它也被视为工伤。那么，在什么情况下死亡被视为工伤呢？下面，网编辑将详细介绍你。在什么情况下死亡被视为工伤

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

(三)原在部队服役，因战争或工伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，旧伤在到达用人单位后复发。

职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

在不改变初衷的情况下，本规定可以直接分为以下句型来帮助理解：员工有下列情形之一的，应当视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡；

(二)在工作时间和工作岗位上，突发疾病被抢救后48小时内死亡的。

在第二种情况下，该规定没有表述为“救援后48小时内无效死亡”。边肖认为，它显然强调了以下两种含义：

首先，强调48小时救援时间从突发疾病开始，而不是在救援之后。因此，没有法律依据将医疗机构的初步诊断作为计算48小时的起始时间；

第二，强调工人在获救后48小时内死亡，而不是在营救开始后48小时内。

因此，要求工人在发病后立即被送往医院进行紧急治疗，在48小时内死亡的工人将被视为工伤，这是没有法律依据的。