可以被认定为工伤的情况有哪些,被认定为工伤的情况有哪些

工伤，一个流行的解释，是在工作期间或工作范围内的伤害。然而，并非所有在工作期间或工作范围内遭受的伤害都被视为工伤。那么什么情况可以被认定为工伤呢？详情请阅读以下。哪些情况被认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，本人不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的主要责任人或受伤者；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"

根据上述规定，如果您因工作原因在工作时间内发生事故而受伤，则应认定为工伤。虽然您已经与工厂签订了上述合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定：“以下内容无效或部分无效：

(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。此外，第二十七条还规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

”工厂设定的条款免除了雇主的法律责任，这是无效的，但整个劳动合同仍然有效。

以上是范围的相关知识，我想知道它是否对你有帮助。事实上，法律规定的工伤认定范围相对较广，但当劳动者判断自己是否属于工伤时，仍要根据上述规定进行判断。