应届生实习期间受伤能算工伤吗

这是一年一度的毕业季节，现在许多应届毕业生会去找工作。在这个时候，有些人可能会找一些实习工作，所以如果他们在此期间受伤，这是工伤吗？接下来，小系列。com收集了一些关于实习期间应届毕业生的伤害是否可以被视为工伤的知识。欢迎阅读！应届毕业生实习期间的伤害可视为工伤。

首先，工伤认定标准：

(一)在工作时间和工作场所，因工作事故。

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的。

(四)患有职业病的。

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的。

(六)上下班途中因机动车事故受伤的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(八)在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在获救后48小时内死亡的；在抢险救灾活动中受伤，维护国家利益和公共利益的；在部队服役的职工因战争或工伤致残的，取得革命伤残军人证，旧伤到用人单位后复发的，视为工伤。

二、不能认定为工伤的：

第一，故意犯罪

员工故意犯罪造成自身伤亡的，应当承担相应的法律后果。据社会保障专家介绍，这部法律的规定与现行的《工伤保险条例》条款明显不同。该法规定，只有故意犯罪造成的伤亡才不被视为工伤。什么是故意犯罪？中国的《刑法》第14条规定：“如果你知道你的行为会对社会造成危害，并希望或让这种结果发生，构成犯罪，这是故意犯罪。”例如，重大责任事故罪虽然也是一种致人伤亡的犯罪，但不属于故意犯罪的范畴。《刑法》规定的重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企事业单位的职工拒绝接受管理、违反规章制度或者违章冒险，造成重大伤亡或者其他严重后果的行为。主观上，这种犯罪的特点是玩忽职守。因此，即使雇员犯了重大责任事故，如果他同时在事故中受伤，他仍然可以被认定为工伤，因为他是过失犯罪。

第二，酗酒或吸毒

醉酒伤亡是指员工喝完酒精饮料后喝醉，在酒精作用下工作时发生事故。酒精可以麻痹神经中枢，导致演员的判断和反应能力迟钝，并使其难以识别或控制自己的行为。因在工作中醉酒而失去行为控制的员工不被视为工伤。

药物滥用被称为药物依赖和药物滥用。药物滥用对吸毒者的身心极为有害：药物进入人体后，作用于人的神经系统，使吸毒者对药物产生依赖性，表现出强烈的吸毒欲望，驱使吸毒者拼命寻找和使用药物。吸毒后，人们的控制力降低了。因工作中滥用药物而失去行为控制的工人不被视为工伤。

第三，自残或自杀

自我伤害是指行为人伤害自己的身体并造成伤害的行为。例如，为了获得更高的工伤保险赔偿，员工在工作过程中故意用利器刺自己，这种行为就是自我伤害。

自杀是指行为人用各种方法和手段结束生命的行为。例如，一名员工因私事在工作场所从塔吊上跳下，当场死亡。员工的这种行为是自杀。

社会保障专家表示，自残或自杀的目的是为了伤害自己，而不是为了工作，因此伤亡不被认为是工伤。

四、其他环

这是一项针对不被视为工伤的情况的一揽子规定。尽管本文对不被认定为工伤的情况进行了规定，但现实生活是复杂多样的。随着社会的发展，可能会出现不应被视为工伤的新情况。对于未来的情况，在本法中不可能穷尽，但也要与本法颁布后颁布的法律、行政法规相衔接。特别是《工伤保险条例》目前正在研究和修订，工伤认定的范围和情况可根据实践的发展进行调整。因此，《社会保险法》为行政法规的调整留下了空间。