员工受伤不构成工伤怎么处理,异地施工受伤工伤在哪里认定

农民工工伤认定一直是工伤纠纷的焦点和难点。

在实际施工现场与单位注册地分离的情况下，由哪个当地工伤部门确定工伤？

根据新修订的《工伤保险条例》第17条：“根据《职业病防治法》的规定，职工发生意外伤害或者被诊断认定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”也就是说，我国现行的工伤认定原则是以统筹为主的原则为基础的。这一制度安排与我国当前的工伤保险制度建设是一致的。

目前，工伤保险基金由地方管理，工伤保险费用的社会统筹主要在中心城市或地级市实施。

无论是用人单位缴费标准的调整还是工伤职工待遇的享受，都应根据经济社会发展的总体水平来确定。因此，固定总体规划与流动工作之间存在矛盾，难以有效救治异地工伤农民工。

为解决这一问题，原劳动部曾在《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳动和社会福利部发[2004]18号)中规定：“如果用人单位的注册地与生产经营场所不在同一总体规划区内，原则上用人单位应在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，应当在生产经营地参加工伤保险。农民工因事故受伤或患职业病后，应被认定为工伤并在参保地有劳动能力，并按参保地规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未在注册地或生产经营地参加工伤保险，农民工发生意外伤害或患职业病后，将在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位将按照生产经营地的规定支付工伤赔偿金。保险福利。”

因此，根据上述规定，申请异地工伤应根据具体情况确定。

1 .在参保地参加工伤保险、工伤认定和劳动能力鉴定，并按参保地标准进行补偿；

2 .未在生产经营场所参加工伤保险、工伤鉴定、劳动能力鉴定的，按生产经营标准给予补偿。

根据现行法律，农民工不能选择自己的地方来识别工伤。由于不同地区的经济发展不同，雇主很可能因此而获利。目前，工伤津贴的计算，如一次性伤残津贴、伤残津贴和受抚养亲属抚恤金，是以雇员自己的工资为基础的。《工伤保险条例》规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月内的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区员工平均工资的60%计算。”因此，如果用人单位未能为职工缴纳工伤保险费，且事故发生地确定了工伤的，用人单位向工伤职工支付的赔偿基数以工伤职工的平均工资为限