上班第一天工伤怎赔,上班第一天猝死是否算工伤

人们有自己的不幸和不幸。

新员工在上班的第一天到达，但是他们没有想到的是他们会在上班的第一天突然死亡。那么，工作第一天突然死亡是工伤吗？双方之间有劳动关系吗？法院如何裁决？

据黄先生的妻子和儿子称，2015年7月，黄先生通过中介公司介绍，前往甘肃一家清洁服务公司应聘员工。同年9月23日，清洁服务公司派黄先生到一家大型商场负责管理购物车。然而，当天下午4点左右，黄先生在上班时突然生病，被送往医院半小时后死亡。他被诊断为心脏性猝死。

在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但经审理查明，法院最终确认双方存在劳动关系。

2013年4月，当地人民社会保障局认定黄先生因工伤死亡，但清洁服务公司未向黄先生支付工伤保险，并拒绝支付工伤赔偿。经当地劳动争议仲裁委员会仲裁后，清洁服务公司需支付24000元以上的丧葬费和420000元的一次性工亡补助金。

清洁服务公司不同意仲裁结果并起诉法院，称该公司没有雇用黄先生作为雇员，也不同意向其家庭成员支付任何费用。然而，该公司没有证据反驳法院判决认定双方之间存在劳动关系。

本案中，由于保洁服务公司与黄先生存在劳动关系，黄先生在工作期间突发疾病死亡，根据中国工伤保险条例第十四条，黄先生的情况应认定为工伤。

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特邀律师：

杨鹏林

浙江杭州

杨，浙江金林律师事务所专职律师，中国教师协会会员，浙江省律师协会会员，多家公司法律顾问。毕业后，他在企业和集团公司工作多年，在劳动争议、公司法、债权债务等方面有很好的实践经验和理论基础。在执业过程中所承办的案件中，我们始终坚持诚实、尽责、受委托、忠于他人的原则。现在，他与几家律师事务所的律师组成了一个团队，为客户提供更全面、更高效的法律服务。专业领域：债权债务、婚姻继承、法律顾问、劳动争议、公司法等案件。详细的

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