因公出差受伤算不算工伤,出差受伤会构成工伤吗

工伤是工伤吗？网民提问

我出差了很长时间。

有一天下班后我去买生活用品，在回工地的路上被一辆车撞伤了。腰椎脱位不能动，是工伤吗？有补偿吗？

律师回答道

当然，工伤是有补偿的，至少是医疗费用、营养费用、护理费用和合理休息期间的工资。

赔偿金额取决于你是否有足够的残疾程度。

相关法律

1.根据工伤保险的规定，工伤和伤残等级的鉴定和鉴定需要两个程序和两个部门分别完成。

2.工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故伤害或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

3.工伤认定后，进行劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。根据规定，用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和工伤职工医疗救治的相关信息。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位。

4.工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会的鉴定结果决定。虽然根据参考标准可以初步判断为7级至10级，但不能直接作为产生效果的依据，因此需要准确判断是哪一级或通过评估。

5.工伤期间的医疗费用必须支付，其他待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》:第29条的有关规定执行：如员工因工伤或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。

6.上述法律要求可依法与公司协商。如果没有给予，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，并通过劳动仲裁裁决向公司索赔。如果公司不支付赔偿，可以向法院申请强制执行。

7.当你进行仲裁时，你可以尽力收集一些相关的证据，这有利于裁决。

如果没有证据也没关系。根据国家有关法律法规，雇主主要负责提供证据，然后雇主会被责令出示相关证据，所以你不必担心。