发生争吵如何处理,工作中和工友发生争吵后有一方病倒和公司有关系吗

同事在工作中吵架是很常见的。有些人在争吵中过于激动，甚至在争吵后，他们也无法长时间平静下来，甚至因此生病。那么，在工作中的工人争吵之后，一方生病与公司有关吗？以下网络系列为您详细介绍相关知识。

根据《侵权责任法》，如果损害是在与工作无关的情况下造成的，该单位无需承担赔偿责任。赔偿责任应由加害人承担。如果受害人有过错，侵权人的责任可以减轻。

公司对员工在工作中打架负责吗

如果员工在工作中打架，公司不承担责任，但员工将承担违法的处罚责任。

打架斗殴应根据具体情况区分治安案件和刑事案件，然后根据《治安管理处罚法》或《刑法》定罪处罚。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

(a)团伙殴打或伤害他人；

(二)殴打或者伤害残疾人、孕妇、14岁以下的人或者60岁以上的人；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》【聚众斗殴罪】第二百九十二条，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参与者，处三年以上十年以下有期徒刑：

(1)多次聚集人群；

(二)聚众斗殴数量大、规模大、社会影响恶劣的；

(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成严重社会秩序混乱的；

(四)武装聚众斗殴。

聚众斗殴，致人重伤或者死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段重伤，造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，从其规定。

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