工伤伤残等级评定什么时候做,工伤什么时候做伤残鉴定

劳动者在用人单位工作期间遭受工伤的，应当申请工伤认定。如果通过法律程序认定为工伤，雇主需要赔偿。此外，劳动者还需要做伤残等级鉴定。那么，什么时候对工伤进行伤残鉴定呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。一、申请工伤认定的单位必须在工伤认定之日起1个月内提出申请

工伤认定个人申请是指工伤认定之日起一年内提出的申请

劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)只有在治愈出院并取得工伤证明后才能进行。期限也有规定：工伤证明在治愈出院前制作的，必须在治愈出院后一个月内申请。工伤证明在治愈出院后制作的，必须在制作工伤证明之日起一个月内申请。

工业事故后我应该做什么

一、雇主

(一)事故发生后，用人单位应当将受伤人员送往就近医疗机构治疗，并尽快支付工伤医疗费用；工伤认定后，符合要求的工伤医疗费用可报社保机构核实或在定点医疗机构备案。

(二)除抢救外，必须到最近的医疗机构进行治疗。如遇抢救，伤情稳定后，应转送医院商定的机构进行治疗。

(三)事故发生后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；逾期的，申请前的相关费用由用人单位承担。

第二，劳动者

从诊断出工伤事故或职业病之日起，企业应在15天内报告，工伤职工或其亲属应在15 ~ 30天内提出申请。在此时间内，应尽快进行报告和申请，有利于及时调查和取证，有利于工伤职工及时享受相关待遇。

相关法律知识：

工伤后，在什么情况下应该评估员工的工作能力？

工伤职工应当同时具备下列条件：

首先，治疗后，损伤处于相对稳定的状态；

第二，尽管经过治疗，它仍然会导致工人残疾；

第三，工伤工人的残疾已经达到影响其工作能力的程度。对符合上述三项条件的工伤职工进行劳动能力鉴定。

工伤争议的处理：两种争议应适用不同的程序

第一，当企业单位不同意受伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结论不服，双方应向法院上诉。

第二，企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险机构认定工伤或确认给付保险金的决定不服的，应向上级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，可以向法院提起行政诉讼。

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