企业工伤认定与处理

你好。在你的情况下，很难识别工伤，而且可能性很低。然而，并不是没有这样的事情。只要能提供足够的证据证明你在紧急情况下让步，其次，你不是主要责任人，交警部门愿意受理此案并出具道路事故责任确认书。

根据《工伤保险条例》第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤: (六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

本文中的关键识别要素是:交通事故，这不是我的主要责任。这一定是交通事故，然后是权威部门(通常是交警队)的事故责任。否则，劳工部不会立案。

在这种情况下，受伤的人自己摔倒，这对于传统意义上的涉及两个以上当事方的道路交通事故来说是不够的。尽管他声明紧急避免事故，但他没有报警，也没有现场监控证明，这是不被接受的。除非你能获得现场监控录像，否则请找到相关证人，并将事故报告给交警队。交警队同意受理此案，并给了你一份道路交通事故责任确认书。结果是你不是主要负责人。(那么谁是主要负责人？证人会同意吗？)

你需要解决三个问题的监测，当事人和交通警察部队之前，你可以提交申请工伤认定，否则劳动局不能立案。

我希望你能理解。

《工伤保险条例》第14条第(6)项明确规定，属于工伤，即“因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故在上下班途中受伤的人员”这次事故是单方面的事故，你应该对责任的确定负全部责任，所以不应该构成工伤。如果你有意外保险，你可以通过保险获得部分索赔。如果没有，你只能自己承担相关的损失！我祝你早日康复。

单边事故不是工伤。

上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，并要求出具事故责任证明。

如果不是工伤，治疗费用由医疗保险报销，病假工资在病假期间支付。

工伤保险条例

第十四条员工有下列情形之一的，视为工伤: (一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作；(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时因工负伤或者失踪的；(六)在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

事实就是如此；首先，你必须提供证明你提到的事实的参考。然后单位向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定为工伤的，出具工伤认定表，向劳动局申请工伤等级认定。如果没有证据，或者视频等证据，很难认定为工伤！只能根据病假来处理。

您好，根据您的情况，我们做以下法律分析问答:

根据《工伤保险条例》的规定，非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车在上下班途中发生的事故造成的伤害属于工伤。

严格来说，你的情况可能不构成w