什么是工伤？怎么做？

什么性质可以称为“工伤”？

当出现“工伤”时，我们如何**大限度地保护自己的权利？

案例:

周是一家公司的职员。一个周末下班后，因为家里有紧急情况，他不小心把手机落在办公室了。他直到回家才找到它。为了不影响与外界的联系，他从家里赶到公司拿手机，却发现当他走进办公室时，他很不耐烦，没有开灯，被办公室的碎片绊倒，重重地撞在办公室的一个大铁架上，导致一条腿骨折。

在他休养期间，公司出于人性的考虑，派人力资源部经理张来看望他。周借此机会建议公司自行申报工伤。经理张向公司汇报了情况。该公司表示，尽管周在办公室受伤，但他回到办公室拿走了手机，而不是公司安排的加班，因此他拒绝了工伤赔偿。后来，周因工伤向人力资源和社会保障部提出的申请被驳回。

问:根据以上案例，办公室伤害可以称为工伤吗？

答:显然，上述情况不构成工伤。

人力资源和社会保障部指出，确定工伤有三个不可或缺的因素:“工作时间”、“工作地点”和“因工作原因”。虽然周是在工作场所受伤的，但他不是在工作时间受伤的，他受伤的原因是回到办公室拿手机。他受伤是因为个人原因，不是因为工作原因，也不是因为与工作有关的准备或收尾工作。

但是，如果周被领导叫回办公室拿文件或加班，那么他就是被用人单位指派的。如果他此时受伤，他可以申请工伤认定。

问:工伤的具体定义是什么？

答:中国的《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤的情况和视为工伤的情况。

根据上述法律，在实践中可以认定为工伤或认定为工伤的案件主要包括以下几种:

1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害；

2、在工作场所工作时间前后，从事与意外伤害工作相关的准备或整理工作；

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

4、患职业病；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；

6、在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；等待，详情请参考《工伤保险条例》。

问:在工伤事故中，你如何保护自己？

答:首先，判断是否属于工伤范围，即工作时间、工作地点和工作原因。

那么我们应该收集证据并保存相关证据。能够证明劳动关系的存在。证据主要包括劳动合同、工作许可证、工作许可证、工资等。

另一个是查出工伤单位的名称和地址。没有工伤保险的，用人单位是工伤保险待遇的承担者。就工伤保险而言，一般来说，单位也应承担部分工伤保险待遇。

如果你不知道用人单位的确切名称和地址，你就不能确定追索的对象。在这种情况下，一旦发生工伤，工人不能要求赔偿。明确单位是否已申请工伤认定。工伤认定是处理工伤的一个非常重要的环节。

工伤认定首先是用人单位的义务。用人单位在规定期限内不申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内提出申请。

应当注意的是，申请工伤认定有一定的期限。超过期限的，劳动和社会保障行政部门不予受理，工伤保险待遇追索不予受理