论产品责任免责条款的效力,论保险合同免责条款的效力

用人单位为了规避赔偿责任，让劳动者在工伤免责条款上签字。工伤免责条款有什么作用？|五六懂法网公司已经整理了相关资料。欢迎大家阅读理解。1、工伤免责条款的效力

在实践中，用人单位与劳动者签订的劳动合同往往有“工伤自负”、“无责任”等免责条款。此类条款违反了宪法中的劳动权利保护原则，违反了民法中的诚实信用和公平原则，与“法律和社会道德”原则不符，应属无效。根据这一原则，劳动合同双方约定的一切用人单位工伤事故赔偿责任不具有法律约束力，不能免除用人单位的赔偿责任。

劳动者在执行劳动合同过程中遭受工伤的，有权获得赔偿。但在实践中，处理用人单位之间关于劳动者工伤责任的约定，并不能轻易认定为无效，因为规范市场经济运行，合同与法律的作用同等重要，当事人之间的合同效力一般应得到尊重，轻易否定合同效力会影响市场秩序

。比如《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中提到，私人承包商的负责人与用人单位没有劳动关系

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，只是签订了经济合同。经济合同中对工伤有明确约定的，按合同执行，是对这个问题的肯定。

二、工伤赔偿的举证责任

1.工伤赔偿的，用人单位应当承担无过错的民事责任。用人单位申请免责的，应当提供证据证明伤害是由被伤害人的违法、犯罪、自杀等故意或者重大过失造成的。

2.在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政决定实际上是一个命题，因此对于所作出的“命题”，应当提供事实证据和法律依据。

3.在劳动关系中，劳动者处于从属地位，法律上处于弱势，在时间、人力、财力、精力等方面难以与用人单位竞争。如果按照一般的证明原则，其实是变相限制了劳动者的胜算。

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