惩罚性赔偿金额的原则,惩罚性赔偿的意义

支付惩罚性赔偿的适用范围是什么？可

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《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。本规定明确了劳务派遣单位的义务。

《劳动合同法》的这一规定有三层含义：

一、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。也就是说，劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议后，应将劳务派遣协议中与被派遣劳动者相关的内容告知被派遣劳动者，有利于防止劳务派遣单位与用人单位在劳务派遣问题上暗箱操作。

二、劳务派遣单位不得根据劳务派遣协议扣减用人单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位和用人单位在劳务派遣协议中已经约定了被派遣劳动者的劳动报酬。用人单位向劳务派遣单位支付劳动报酬后，劳务派遣单位应当按照约定的劳动报酬支付被派遣劳动者，不得扣除根据劳务派遣协议应当支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

第三，劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。也就是说劳务派遣单位和用人单位不得以各种借口向被派遣劳动者收取各种费用，如抵押、保证金、派遣费等。劳务派遣单位和用人单位对向被派遣劳动者收取费用有规定的，劳动者可以向有关部门举报，要求有关部门调查处理。

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