非全日制工伤,工伤如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第69条第2款规定，“从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。”这项规定是对“非全日制就业”概念的重大突破。但接下来的问题是：如何解决非全日制职工的工伤保险问题？五六懂法网在线为您解答。非全日制工人需要工伤赔偿吗

用人单位还应对兼职人员的工伤承担责任。按照社会保险制度，一个职工要建立一个社保账户，这个是唯一的。劳动者被单位录用的，单位应当为劳动者投保。

非全日制用工，一个劳动者可以和几个单位签订劳动合同，可能会有一些问题需要解决。

(一)劳动者同时与多个用人单位订立劳动合同时，哪个单位为劳动者提供社会保障？

职工由企业A投保的，企业A发生工伤事故，职工可以申请工伤赔偿.但如果在企业B发生工伤，根据社保账户的唯一性，工伤保险费用只能由企业支付，但对于一个账户，两个或两个以上企业不能为一个人支付。如前所述，如果企业A为职工缴纳工伤保险，而企业B却没有办法为职工缴纳工伤保险，此时的工伤事故如何赔偿？显然，企业B为职工办理工伤不符合规定，主体有误。作为工伤认定部门，恐怕不能认定为工伤。

(二)工伤职工如何赔偿？办理工伤手续达不到目标怎么办？

对于劳动者，可以要求企业B承担人身损害赔偿。但乙公司辩称，并不是没有为劳动者缴纳工伤保险，而是因为事实和法律不能，从而减轻了其赔偿责任。这不是工人和企业都适合的。另外，劳动

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者要从人身伤害赔偿的角度追究企业的责任，无形中增加了劳动者的举证责任。需要证明企业提供的工作条件未达到安全防护等级的。

知识总结：虽然都是劳动合同，但是发生工伤可能会有其他结果。对于这种结果，立法中是否有不完整的考虑？保险制度是否应该调整以适应劳动合同法。即社会保障的计算基数是由几个企业缴纳的工资之和来计算的，每个企业在自己

缴纳工资的基础上为劳动者缴纳社会保险。无论哪个企业发生工伤事故，都可以从工伤的角度解决，从而减少不必要的社会资源浪费。

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