来源:工伤知识作者:admin 时间:2021-03-02 16:15:02浏览65次
工伤是可以赔偿的,公司必须按照工伤保险的规定赔付。大家都知道员工因工死亡可以得到相应的赔偿。无论是国家还是各省对员工因工死亡的赔偿标准都有相关规定,员工非因工死亡是否有赔偿?赔偿标准是什么?接下来,五六懂法网公司整理了一些关于非工伤事故赔偿标准的知识。欢迎阅读!2021非因工伤亡赔偿标准是什么
一、企业职工非工死亡应享受以下待遇:
1.丧葬费
本企业员工平均工资为2个月。
2.一次性福利
如果他供养一名直系亲属,他本人将获得死者6个月的工资;2人的,死者工资9个月;3人以上的,死者工资为12个月。
3.为生活困难的直系亲属提供支持
企业职工(含退休人员)因病或非因工负伤死亡,有资格领取遗属生活困难补助的,每人每月补助标准根据企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。
(一)中华人民共和国成立前,参加革命工作的职工遗属的补助标准在上述补助标准的基础上增加20%。
(二)职工遗属单独居住的,补助标准提高10%。
(三)无论是(一)项还是(二)项,补贴标准在上述补贴标准的基础上提高30%。
二、相关法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十四条职工及其直系亲属死亡时的待遇规定:
一、职工因工死亡,由企业行政或管理部门发给丧葬费,数额为企业全体职工三个月平均工资;此外,在劳动保险基金下,根据其供养的直系亲属人数,按月向直系亲属支付养老金,金额为死者本人工资的25%至50%,直至被抚养人丧失供养条件。具体办
法由实施细则规定。b、职工因病或非因工负伤死亡,由劳动保险基金支付丧葬补助费,数额为企业全部职工两个月平均工资;此外,在劳动保险基金项下,根据供养直系亲属人数,向供养直系亲属支付救济费,数额为死者六个月至十二个月的工资。具体办法由实施细则规定。三、职工因工伤造成完全丧失劳动力和退休后死亡的,应按本条第一款的规定,支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。退休后死亡或非因工伤残,完全丧失劳动力的,供养直系亲属的丧葬补助金和救济费,按照本条第二款的规定支付。
D.职工供养的直系亲属死亡时,直系亲属的丧葬补助费由劳动保险基金支付:死者年满十周岁的,数额为企业全体职工一个月平均工资的二分之一;一到十岁是一个月平均工资的三分之一;
推荐阅读:工伤事故认定范围,工伤事故认定范围是哪些
一岁以下的就不给了。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第六章死亡待遇规定
第二十二条职工因工死亡或者因工致残后退休的,根据《劳动保险条例》第十四条A款的规定,企业平均工资由企业行政管理部门或者用人单位支付3个月作为丧葬费,并按照下列规定由劳动保险基金按月支付供养直系亲属的抚恤费:供养一名直系亲属的,为死者本人工资的25%;2人,死者本人工资的40%;3人以上的,为死者工资的50%。该养恤金应支付到受抚养人失去赡养条件为止(关于赡养条件,见第11章)。