安徽省工伤赔偿标准2019,合肥十级工伤赔偿标准2015年

合肥市2015年十级工伤赔偿能有多少？合肥专业工伤律师高飞建议，赔偿金一般可以在8-10万元左右(不含医疗费用，计算标准为30岁男性，月薪4500元)。 第一，医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二.一次性伤残补助金：本人工资7个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条因工致残被鉴定为7至10级伤残的，10级伤残为7个月工资

三.工伤一次性医疗补助：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)4个月=20028元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级

推荐阅读:如何进行工伤认定,用人单位对工伤认定的注意关键

伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月。统筹地区上一年度职工月平均工资

4.一次性

伤残就业补助：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)5个月=25035元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月。统筹地区上年度职工月平均工资

动词（verb的缩写）停薪留职期间工资：本人原工资具体停薪留职时间

法律依据： 第4，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条，带薪停职期一般不超过12个月。受伤工人的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

6.住院护理费用：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资5007元)80%住院月

法律依据：安徽省执行办法《工伤保险条例》第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的，用人单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。医疗机构出具证明前，收到的生活护理费低于规定标准的，由所在单位补足差额。

七.住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

合理的运输费用，凭发票，仲裁委员会或法院根据情况酌情决定，