九级工伤赔偿标准2019,2014最新九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准是指按照《工伤保险条例》和省工伤保险规定认定为九级伤残的工伤职工应当享有的工伤赔偿项目和计算方法。所以9级工伤赔偿标准也叫9级工伤保险待遇标准。下面，五六懂法网会给你解释一下。9级工伤伤残赔偿项目和标准

第一，医疗费用

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工

推荐阅读:残疾等级补偿标准

伤保险基金中支付。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

注：超出工伤保险范围的医疗费用由谁承担？

二、医院伙食补助费、交通费、食宿费

1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费用；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

三、辅助设备的成本

1、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

四.停工留薪期间的工资

1.停工留薪期工资=员工原工资和福利

2.停工留薪期长度的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

4.法律依据是2011 《工伤保险条例》第33条。

注：工资范围请参考《关于工资总额组成的规定》第二章。

5.停工留薪期护理费用

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省市执行的工伤保险规定。

3.法律依据是《工伤保险条例》第33条。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37、64条。

七、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助

1、九级伤残终止劳动关系可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

3.法律依据是《工伤保险条例》第37条。

通过上面的详细介绍，一定已经知道了9级工伤的赔偿。如果我们在工作中发生意外，我们决不能忍气吞声，我们必须与