工伤赔偿多少,工伤赔偿纠纷

职工发生工伤事故后，主要可以享受两项福利：因工伤需要停工治疗的，停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位按月发放。停工留薪期内，用人单位不得与受伤职工解除或者终止劳动人事关系。五六懂法网网边肖带你了解详情。工伤赔偿有哪些类型

1、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.工伤住院职工的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿、伙食费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.工伤职工因日常生活或者工作需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

4.职工因工负伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，暂停工作期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

5、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费用。

6.工伤职工提出本人后，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意员工因工伤需要暂停工作治疗，停工留薪期间原工资福利不变，由用人单位按月支付

。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳

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动人事关系。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，用人单位应当安排专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按照职工上一年度一人月平均工资标准支付护理费。

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