临时工工伤怎么赔偿,工人手受了皮外伤

能要求赔偿吗,怎么赔偿

我们知道，如果员工在工作期间发生工伤，需要进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。那么，工人可以要求皮肤损伤赔偿吗，怎么要求？今天，五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工人可以要求赔偿他手上的皮肤损伤吗

劳动者遭受皮肤损害的，用人单位应当承担责任，并可以要求赔偿。如果经司法鉴定损伤未致残，只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；如果伤害构成残疾，可以要求伤残赔偿和精神损害抚恤金，需要增加营养的可以要求营养费。

如何补偿：

一、职工工伤待遇

1.工伤职工因工伤或职业病到指定医院治疗所需的挂号费、医疗费、住院费、医疗费、药费、医药费全额报销。经批准转院治疗的，所需交通、住宿、费用按企业职工出差标准报销。

2.工伤职工住院期间，按本市因公出差职工伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤疾病，其医疗费用按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4.职工因工负伤或者患职业病需要停工治疗的，应当执行医疗期。公费医疗的时间由企业指定的治疗医院提出，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。因严重工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

5.工伤职工在工伤医疗期间停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工工伤前十二个月内的月平均工资收入。

二、员工伤害赔偿标准

1、一到十，一次性伤残补助金。根据不同伤残等级，标准为伤残职工受伤前12个月平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，X级6个月。

2、伤残一至四级的，应退出生产和工作，月平均工资收入的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。职工落户，要落户补贴。标准为上一年度职工月平均工资的6个月。出差所需的差旅费、住宿费、行李搬运费、伙食补助费，按照企业职工出差标准报销。职工达到退休年龄时，伤残抚恤金低于国家计算发放的基本抚恤金标准的，差额部分按照基本抚恤金标准补足。

3.如果受伤的工人被评估为残疾，并被确认需要护理，将按月支付护理费用。按护理等级划分，所有护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖的护理费用分别为上一年度员工月平均工资的50%、40%和30%。

4、伤残等级五至十级的，原则上由企业安排适当工作。如果本人愿意自谋职业并得到企业同意，或者劳动合同期满后选择另一份工作，企业将发放一次性伤残就业补贴，补贴标准为

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