工伤赔偿标准一览表,农民工工伤赔偿标准及时限是什么

在城市化进程中，农民工做出了巨大的贡献，但他们中的许多人在工作中遭受了伤害，即工伤。那么工伤赔偿的标准是什么呢？农民工伤害赔偿的期限是多久？请阅读五六懂法网网编辑的以下文章，了解农民工伤害赔偿的标准和期限。农民工工伤赔偿标准及时限是什么

标准

一、1-10一次性伤残津贴

根据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定，职工因工致残被认定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资27；

二级伤残：本人工资25；

三级伤残：本人工资23；

四级伤残：本人工资

21；

5级伤残：本人工资18；

六级伤残：本人工资16；

七级伤残：本人工资13；

8级伤残：本人工资11；

9级伤残：本人工资9；

十级伤残：本人工资7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

根据《工伤保险条例》第35条、第36条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，每月伤残津贴按以下标准发放：

一级伤残：本人工资90%；

推荐阅读:退休后工伤怎么规定的,退休后再次就业工伤如何认定

二级伤残：本人工资85%；

三级伤残：本人工资80%；

四级伤残：本人工资75%；

5级伤残：本人工资70%；

六级伤残：本人工资60%。

描述：

(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；

(2)5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时发放。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(3)本人工资：指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

三、5-10一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴

(1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

(2)一次性伤残就业补贴：由用人单位支付；

以上两项金标准根据伤残等级确定。工伤保险条例没有规定统一的标准，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

四.停工留薪期间的工资

停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

注：在实践中，主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。

5.停工和带薪休假期间的护理

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

单位不安排护理的，由单位支付护理费。

不及物动词残疾评估后的护理费用

工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。

生活完全不能自理：社会平均工资50%；

大部分生活不能自理：社会平均工资40%；

活的部分不能自理：社会平均工资30%。

七、医院伙食补助费、交通费、食宿费

因工伤住院的职工的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明

九、工伤康复费用

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

十、辅助设备费

工伤职工因日常生活或者工作需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

十一、工伤复发的处理

工伤职工因工伤复发需要治疗的，有权获得工伤医疗费用、辅助器具和停工、休假期间的工资。

十二、因工死亡待遇标准

根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：元

1.丧葬补助：当地社会工资6；

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，支付给为因工死亡、无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受扶养亲属的核定养恤金总额不应高于因工死亡的工人的工资；

3.工业死亡一次性补助：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

时限

工伤保险条例

第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

依照本条第一款规定，应当由省社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的，依照本条例的规定进行工伤治疗等相关费用由用人单位承担。

工作中，安全第一。无论哪一方，都不希望发生工伤事故，尤其是造成劳动者工伤、残疾等对其不利的事情。当然，有时候有些工伤事故是无法人为控制的。发生这样的事情，双方都要处理赔偿问题。在伤残鉴定和赔偿方面，法律有相关标准。如果你需要帮助，五六懂法网网也为律师提供在线服务。欢迎您进行法律咨询。