安徽省工伤赔偿标准2019,合肥七级工伤赔偿标准2014年

许多员工在工作中受伤后，公司需要赔偿所有因工伤造成的损失，包括医疗费用。工伤赔偿的标准是什么？工伤赔偿保险可以赔付哪些项目？接下来，五六懂法网com整理了一些关于合肥市2014年7级工伤赔偿标准的知识。欢迎阅读！工伤赔偿标准

第一，医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二.一次性伤残补助金：本人工资13个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条因工致残被鉴定为7-10级伤残的，7级伤残为13个月工资

三、工伤一次性医疗补助：4584元(2013年合肥市职工月平均工资4584元10个月=45840元，

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金七级伤残为该职工上一年度在统筹地区连续10个月的月平均工资

四.一次性伤残就业补助：4584元(2013年合肥市职工月平均工资为4584元)20个月=91680元

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法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金。七级伤残是指职工上一年度在统筹地区连续20个月的月平均工资

动词（verb的缩写）停工留薪期工资：本人原工资具体

停工留薪时间

法律依据： 第4，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条，带薪停职期一般不超过12个月。受伤工人的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

不及物动词住院护理费用：458480%住院月

法律依据：安徽省执行办法《工伤保险条例》第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的，用人单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。

七.住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

合理的运输费用由仲裁委员会或法院根据发票的情况确定

总结起来就是对合肥市七级工伤的认识和安排。你可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果你什么都不懂，或者有其他法律问题，可以来五六懂法网，会有专业律师解答你的问题，一定会完美解决你的困扰。