公司裁员如何补偿？公司裁员赔偿标准

由于大经济环境的影响，很多公司会选择裁员，而裁员指的是公司里的一些工人。所以在裁员的过程中，工人们并没有做任何对公司不利的事情。公司如何补偿这次裁员？请看下面将要带给你的文章。

一、公司裁员补偿标准

劳动部《违反和的经济补偿办法》第五条规定：“用人单位经劳动协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限发给劳动者，相当于每满一年发给一个月，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。”

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动或者终止劳动前十二个月的平均工资。

二、什么是裁员

裁员，简称经济性裁员，是指因用人单位原因导致劳动合同终止的情形。是指用人单位在特定法定期限内依法对员工进行的集中辞退。实行人员经济裁减的企业，可以因生产经营条件的变化而裁减富余人员。

三、裁员的法定情形

第二十七条规定：“用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”

如果公司需要裁员，应该给被裁员工一些补偿。希望边肖的编辑能对你对公司裁员的理解有一定的了解，那么公司裁员有哪些情况呢？公司可以随意裁员吗？对于这些问题，欢迎您咨询我们在五六懂法网的专业人士来回答。