工伤鉴定8级赔偿情况是怎么规定的

现在还是比较少见的，因为首先工伤对用人单位的影响比较大。随着我国各级政府部门的不断重视，用人单位自身也非常重视员工的工作安全。一旦发生工伤，工伤职工在每种不同的情况下所能获得的赔偿是不同的。下面小编介绍如何规定工伤鉴定的8级赔偿。

一、工伤鉴定8级赔偿情况是怎么规定的？

8赔偿是我自己11个月

1.标准：享受：七级伤残是我13个月11个月的工资，九级伤残是我9个月7个月的工资。

2.要求：期限届满，或员工提出的，用人单位按终止时统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，向本人支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金(具体标准由省、自治区人民政府规定，直辖市)。

3.法律依据：《》第37条。

4.备注：本人工资是指工伤职工在受伤前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、

(一)

1.要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)交通食宿费

1.标准：具体标准由总体规划区人民政府规定

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工到统筹区外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

(三)康复治疗费

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(四)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准

2.要求：因日常生活或工作需要，经委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地规定执行。

(六)护理费

1.标准：

(1)停工留薪期间需要护理的，由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹采取上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，与上一年度职工月平均工资的40%是统筹的；有些人生活不能自理，对上一年员工平均月薪的30%做统筹

2.要求