可主张哪些工伤赔偿,怎样获取工伤赔偿？

工伤就是工伤。当今社会，仍然存在高风险职业，如建筑工地高空作业等。劳动者因工负伤，一般可以认定为工伤，获得工伤赔偿。具体来说，劳动者可以主张什么样的工伤赔偿？下面我们一起来了解一下。

一、劳动者可主张哪些工伤赔偿

根据《》，员工遭受工伤后，根据伤亡情况的不同，可以主张的赔偿项目可以分为以下两种情况：

1、员工因工死亡。员工因工死亡后，补偿项目包括：因工死亡一次性补助。

其中，丧葬费为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均水平；供养亲属抚恤金按照其本人工资的一定比例支付给生前提供主要收入来源且无劳动能力的亲属；工伤死亡一次性补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.员工工伤。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括： (1)住院伙食补助费、交通住宿费、辅助器具费、内部工资、生活费等， (2)、 (3)工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金。

二、劳动者怎样获取工伤赔偿

事故发生后，对受伤的劳动者要及时进行，工伤认定是第一步。

《工伤保险条例》规定了一系列程序，以有效实现劳动者的工伤救济权。工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是唯一的途径。只有合法认定了工伤的性质，才能产生“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请确认工伤性质的行政行为。工伤认定权属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门有权决定工伤的性质，其他没有行政机关的机关无权根据工伤待遇进行处理。因此，劳动者遇到事故后，应当按照法律规定的程序要求赔偿，任何违反程序的行为都会给其索赔带来障碍。

此外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期限内进行，超过认定期限将失去依法被认定的机会。因此，发生后，劳动者应按照法律规定的程序及时提出索赔，特别注意程序中的时限，这是法律保护权利所必需的。

当劳动者在工伤索赔过程中遇到争议问题时，应通过法律途径解决。

员工遭受工伤后可以要求什么样的工伤赔偿？五六懂法网边肖已经在上面解释过了。实践中，如果不幸发生工伤事故，要懂得维护自己的合法权利，向单位要求工伤赔偿。单位拒绝赔偿劳动者工伤的，劳动者应当注意按照法律规定的程序要求赔偿。