宁波十级工伤鉴定标准的赔偿待遇是什么？

工作中时有发生。这是一件非常不幸的事情。一些工人可能会受到工伤的影响。因此，发生事故后，有必要进行工伤鉴定，以确定自己的。不同，略有不同。那么，宁波？十级工伤认定标准的赔偿是多少呢

一、

工伤十级伤残是指职工因工发生事故或者患职业病后，由委员会对其伤残程度和程度进行的综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应当依法对其进行赔偿。工伤赔偿的实际项目主要包括以下几项：医疗费；住院伙食补助费、交通费、食宿费；辅助设备成本；工资；停工留薪期间的护理费用；工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。

1.医药费：按单据结算。

2.误工费(停薪留职期间待遇):职工发生意外伤害或患职业病，因工伤需要停止工作接受医疗的，停薪留职期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受。

3.住院伙食补助费：您所在单位按出差伙食补助费标准的70%支付住院伙食补助费。

二、一级至四级伤残待遇包括什么

1.标准：一次性伤残补助金：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为本人21个月工资；按月享受伤残津贴：本人工资的90%为一级伤残，85%为二级伤残，80%为三级伤残，75%为四级伤残。如果伤残津贴的实际数额低于当地数额，则补足差额。

2.要求：保留劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《》第35条。

4.备注：本人工资是指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

受伤员工可享受停薪留职待遇，一般时间不超过12个月。在此期间，雇员的工资和福利保持不变，雇主需要按月支付受伤雇员的工资。