童工工伤赔偿标准是怎样的？秦皇岛十级工伤赔偿标准是怎样

主要建议：

为了保护未成年人，中国法律禁止雇主使用童工。然而，现实生活中仍有童工的案例，那么童工工伤赔偿标准是什么样的呢？五六懂法网为您整理了这篇文章，希望能帮助您解决这方面的法律问题。

一、童工工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国》第11条规定：“任何单位和个人违反本规定使用童工的，应当对患病或者残疾的童工在送回原居住地前承担治疗责任，并承担治疗期间的全部医疗、生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定伤残程度，使用童工的单位或者个人按照伤残程度支付童工伤残抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当给予童工的父母或者其他丧葬补助金，并给予经济补偿。前款规定的各项费用的具体缴纳标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对因工负伤、致残、致死的儿童负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”根据规定，残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人提出申请。使用童工的单位将根据残疾程度向童工发放一次性工本费。标准为一级伤残16倍作为赔偿基数，二级伤残14倍作为赔偿基数，三级伤残12倍作为赔偿基数，四级伤残10倍作为赔偿基数，五级伤残8倍作为赔偿基数，六级伤残6倍作为赔偿基数，四级伤残4倍作为赔偿基数。死亡是赔偿基数的10倍。补偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

二、对用人单位的处罚

1、行政处罚。发生童工伤残、死亡的，由工商行政管理部门撤销用人单位或者由民政部门；撤销民办非企业单位登记，用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者降级、撤职的纪律处分；用人单位还应当对残疾童工和死亡童工的直系亲属一次性给予补偿，补偿金额按照国家有关规定计算。

2、刑事处罚。违反劳动管理，雇用16岁以下未成年人从事过度体力劳动，或在高空或地下工作，或在易爆、易燃、放射性、有毒等危险环境中工作，构成严重行为。根据《刑法》第244条，“违反劳动管理规定，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境中作业的。情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

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