最新合肥九级工伤赔偿标准？四川省九级工伤赔偿标准2020

赔偿与伤害程度有关，伤害程度需要专门机构进行鉴定。每个地方的补偿标准都是一样的。今天我们来看看合肥最新的9级工伤赔偿标准本文由五六懂法网边肖编辑，希望对您有所帮助。

一、最新合肥九级工伤赔偿标准

（一）

法律依据：按医院发票计算

（二）：本人9个月

法律依据：《》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级的，九级伤残为其9个月工资。

（三）一次性工伤医疗补助金

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，期满或职工提出的，9级伤残为职工在统筹地区最后一年6个月的月平均工资。

（四）一次性伤残就业补助金

法律依据：安徽省，实施的办法《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，九级伤残为职工上一年度在统筹地区连续工作10个月的月平均工资。

原工资具体停工时间及工资保留期

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第4条，停薪留职期限一般不超过12个月。工伤职工的具体停工时间和留薪期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

（五）工资：

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的，用人单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为上一年度职工月平均工资的80%。医疗机构出具证明前，收到的生活护理费低于规定标准的，由所在单位补足差额。

20元，（六）住院护理费住院天数

法律依据：《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》，人社局， 合肥1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

（七）住院伙食补助：

（八）劳动能力伤残鉴定费

合理的运输费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况酌情处理

了解工伤赔偿标准对劳动者有一定的影响。同时，劳动者还需要知道工伤赔偿如何主张，鉴定工伤需要多少费用，工伤赔偿的期限是什么？以上内容已由五六懂法网，整理，希望对您有所帮助。

（九）交通费