2021年成都市五至六级工伤的赔偿标准及依据是什么

是对伤害程度的判断，根据伤害程度归其所有，从而对工伤给予具体赔偿。五六懂法网边肖将为您介绍2016年成都市5级至6级工伤的赔偿标准和依据，希望对您有所帮助。

1、：元(依据发票，据实计算)(基金)

依据：《》第三十条【工伤职工待遇】:职工发生事故伤害或者因工负伤，应当享受待遇。

劳动者应当到签订工伤待遇服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤待遇费用符合工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院卫生行政部门会同国务院，食品药品监督管理部门等部门规定。

2、住院期间伙食补助费：35元/天天(住院天数)=元(社保基金)【社保按16元/天】

依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工伤住院的，由所在单位按其因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费；凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

《成都市市级行政事业单位差旅费管理办法》第十三条出差人员伙食补助费按照出差自然(日历)天数定额包干，每人每天50元。

3、外地就医的交通费：　元(社保基金)

依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工待遇】工伤住院职工的伙食补助费，以及工伤职工到统筹区外就医所需的交通、住宿和费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹区人民政府规定。

4、康复性治疗费：　元(社保基金)

依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工待遇】工伤职工到签订服务协议的医疗机构就诊的费用，符合条件的从工伤保险基金支付。

5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：元(社保基金)

依据：《工伤保险条例》第三十二条【辅助器具的配置】工伤职工因日常生活或者工作需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙，配备轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

6、间的、福利：元/月月=元(单位按月支付)

依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原待遇不变，用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，经经设区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评估后，应当按照本章有关规定进行治疗。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

7、：元/天天=元(单位)

依据：《工伤保险条例》第三十三条【工伤待遇期间的待遇】职工因工伤事故或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况，市级实验室

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。”第4条规定，“工资总额由以下六部分组成： (1)小时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (四)津贴和补贴； (5)增加工资； (六)特殊情况下支付的工资。”

二、造成残疾

一次性就业补贴：3970元/月月=元(单位)

依据：《关于工资总额组成的规定》第三十六条【五至六】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：

(二)留在用人单位的，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地水平的，由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

“四川省市人民政府关于贯彻落实

工伤保险条例

实施意见(川府发〔2003〕42号)八。工伤职工按照《工伤保险条例》第五章享受工伤保险待遇。患有与工作有关的残疾的工人被确定为5级和6级残疾。工伤职工提出解除或者终止与用人单位劳动关系的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算：工伤一次性医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证书，经地区劳动能力鉴定委员会鉴定，确认需要长期治疗的其他工伤职工在上述标准基础上增加6个月的；一次性伤残就业补贴标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。

工伤保险条例

单位承担赔偿责任的依据：《条例》第六十二条【未按规定参加保险】用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

符合本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位，由用人单位按照