交通事故工伤的赔偿标准是怎样的？同等责任的交通事故工伤怎么赔偿

上下班途中发生交通事故，行为人承担主要责任或者全部责任的，也可以同时认定为工伤，交通事故赔偿不足的，当事人可以申请工伤赔偿。那么，法律规定的交通事故工伤的赔偿标准是什么呢？五六懂法网边肖会马上给你详细的答案。

一、交通事故工伤的赔偿标准是怎样的

1、一级

(1)补偿标准为：本人伤残27个月。

(2)保留并支付伤残津贴；一级伤残为本人工资的90%，用人单位按规定支付其应支付的全部费用。伤残津贴实际数额低于当地水平的，由用人单位补足差额。根据伤残津贴支付基本费用。到达后，享受养老金待遇，并停止支付伤残津贴。

(3)以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

2、二级工伤赔偿标准

(1)一次性伤残津贴的补偿标准为：二等伤残为本人25个月工资。

(2)伤残津贴保留劳动关系，支付伤残津贴；二级伤残为本人工资的85%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

(3)养老保险待遇以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

3、赔偿标准

(1)一次性伤残津贴的补偿标准为：三级伤残为本人23个月工资。

(2)伤残津贴保留劳动关系，支付伤残津贴；三级伤残为本人工资的80%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

(3)养老保险待遇以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

4、赔偿标准

(1)一次性伤残津贴的补偿标准为：四级伤残为本人21个月工资。

(2)伤残津贴保留劳动关系，支付伤残津贴；四级伤残为本人工资的75%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

(3)养老保险待遇以伤残津贴为基础，缴纳基本医疗保险费。达到退休年龄，享受养老待遇，停止发放伤残津贴。

5、赔偿标准

(1)一次性伤残津贴的补偿标准为：五级伤残为18个月工资。

(2)伤残津贴维护劳动关系，工作正常；工作困难的，发给伤残津贴；五级伤残占本人工资的70%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(3)一次性伤残就业补助金标准为职工12个月的月平均工资。

(4)工伤一次性医疗补助金标准为劳动关系解除或终止时上一年度职工18个月的月平均工资。

二、交通事故工伤该怎么赔偿

1.交通事故赔偿已经支付了残疾人用具的费用和误工费。企业或机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工费相当于工伤津贴)。企业或工伤保险经办机构垫付的相关费用，t

2.工伤职工或者亲属已经领取交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费的，不再发放工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金。但是，交通事故赔偿金支付的死亡赔偿金或者伤残生活补助费低于工伤保险一次性死亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额。

3.职工伤残的，除上述两项待遇外，还可以按照规定享受其他工伤保险待遇。

4.因交通肇事人逃逸或者其他原因造成工伤职工无法获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

需要注意的是，工伤职工自愿书面提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，如果工伤职工距离法定退休年龄超过五年的，应当一次性全额支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。有问题可以咨询专业人士，相信他们可以为你解答。