如果发生工伤老板不赔偿怎么办？

目前，许多没有良心的公司不仅压榨劳动者的劳动，而且对劳动者的一些权益也不负责。例如，工人公司完全忽视了劳动期间的工伤，甚至为了逃避责任而取消了员工的身份。那么五六懂法网边肖就给大家简单说一下，如果老板不支付工伤赔偿，如何解决这个问题。

一、如果发生工伤老板不赔偿怎么办

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是，它属于。需要申报工伤，开展并确认。用人单位未提出申请的，受害人可以自行申请，也可以委托亲属申请。《》第二十一条规定：职工因工负伤，经治疗致残，伤情相对稳定的，应当进行。 第二十二条规定，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理能力障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十级伤残，最重的为一级，最轻的为十级。

自理障碍可以分为三个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

不能自行解决的，按照下列程序进行工伤处理：

1.一是承认存在(有时不需要这个程序)；

2.劳动关系认定后申请认定为工伤，包括认定后可能发生的情形；

3.做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明否)；

4.根据鉴定结果，主张工伤赔偿，提请仲裁。赔偿请求有两种不同的方案，即是否一次性终止雇佣关系，并提出不同的请求。

5.首先要做的是在受伤一个月内由单位申报工伤。单位不申请的，个人自受伤之日起一年内申请。

6.伤残等级恢复后需要到专业鉴定中心进行鉴定，再根据鉴定结果寻求具体的赔偿金额。

二、申报流程

1、工伤申报申请人应当向劳动行政部门申请工伤认定并提供相关材料。

2.接受工伤申报

(一)保险部门应当在收到申请后15日内进行审查。符合条件的予以受理，不属于本条的告知申请人。

(2)申请材料不全的，告知申请人在30日内一次性完成材料。申请工伤认定应当提交下列材料：

(一)劳动合同复印件一份；

(二)医疗诊断证明复印件1份(病历、费用清单、核对表等));

(三)一份；

(四)、提供交警部门的事故责任证明，如受伤职工的驾驶证复印件； (五)因执行职务受到暴力事故伤害的，需要提交公安部门或者法院的相关证明；

3.工伤认定

(1)经审查，60日内符合认定条件的(专项资金可延长30日)，通报工伤认定结论，并告知单位和个人。

(2)不能提供劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁确定劳动关系，在规定的受理时间内未累计仲裁时间的。

(三)不符合认定条件的，告知申请人。

(四)对认定为工伤的，发给工伤证明。

4.工伤鉴定已满或者数据基本稳定的，申请人应当向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定评估意见。

5.工伤保险待遇符合享受工伤保险待遇条件的，申请人应当向社保中心申请待遇复核

2.提供以前在医院治疗过的疾病、伤害和残疾的原始病历。因工致残的，需持工伤事故调查报告及相关材料；属于职业病的，需持有卫生部门授权的职业病防治所(医院)提供的诊断资料；如果是精神病，需要持有精神病院的诊断资料；其他情况，需持有说服力的证明，向劳动鉴定委员会报告；

3、劳动鉴定委员会应认真审核申请和附件材料，对资料不全或不清楚的情况不予受理；

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并将鉴定的时间、地点、人员提前告知企业和相关人员；

5.劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组，对鉴定人员进行医学诊断；

6、专家组对伤残、病残职工，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定受伤或伤残等级，并出具等级证书。劳动鉴定委员会应当及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的从业人员；

7.职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复核；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理；与劳动行政部门或者工伤保险经办机构发生争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法律法规处理。

以上就是三、工伤鉴定程序问题的答案。从上面可以看出，发生工伤后，需要在规定的时间内进行工伤认定，再进行伤残等级认定，最后向公司要求一定的赔偿。当公司老板不赔偿时，他可以采取适当的法律工具来维护自己的合法权益。

工伤老板不赔偿怎么办