十级工伤赔偿项目有哪些？十级工伤赔偿项目表2020

工伤可分为多个等级，其中1级最重，10级最轻。当然，十级工伤也是最常见的，但我们必须知道，即使是十级工伤，用人单位也必须对劳动者进行赔偿，这就涉及到赔偿项目。你知道十级工伤的赔偿项目有哪些吗？由于这关系到劳动者的切身利益，下面为大家详细介绍一下。

(一)

1.要求：工伤治疗费用应符合《医疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《》第29条第3款。

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助费

1.标准：出差食品补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3.法律依据： 第二十九条第四款，《工伤保险条例》

4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。

(三)交通费、食宿费

1.标准：本单位职工因公出差的伙食补助标准。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意工伤职工到统筹区外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(五)辅助器具费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准

2.要求：因日常生活或工作需要，经委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

(六)停工留薪

1.标准：原待遇不变，用人单位按月支付。

2.要求：一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，继续享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按照当地规定执行。

(七)

1.标准：

(1)停工留薪期间需要护理的，由单位负责。

(2)评估后需要护理，不能完全自理的，按员工全年月均50%计；大部分生活不能自理，与上一年度职工月平均工资的40%是统筹的；生活不能自理的部分，统筹上年度职工月平均工资的30%；

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。

只是因为十级工伤比较轻，赔偿标准肯定和其他等级不一样。但是，工伤后向用人单位要求赔偿是劳动者的合法权益，用人单位必须赔偿，否则劳动者可以在当地仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。