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工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗??工伤员工提出解除劳动关系单位不管怎么办

来源:工伤知识作者:线向卉 时间:2021-07-29 04:08:39浏览65次

我们的生活中有很多关系,包括朋友和家人。从法律的角度来看,我们统称为社会关系,其中一种社会关系和劳动关系在每个人走进社会时都很常见。劳动既是我们的权利,也是我们的义务。然而,当我们不幸受伤时,我们的权利如何得到保障?当我们在工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿时,我们应该按照法律规定的程序行使我们的权利。

一、工伤以后解除劳动关系员工可以依法请求赔偿

根据《劳动合同法》的规定,对患职业病或因工负伤并经确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不予救助。用人单位提出的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、

(一)、一至四级伤残待遇标准

1、一级伤残津贴=本人工资27个月

2.二级伤残津贴=本人工资25个月

3、三级伤残补助金=本人工资23个月

4、4伤残补助金=本人工资21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资90%

2.二级伤残津贴=本人工资85%

3、三级伤残津贴=本人工资80%

4.四级伤残津贴=本人工资75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)(二)、五级、六级伤残待遇标准。

一次性伤残津贴

1、五级伤残补助金=本人工资18个月

2、6伤残补助金=本人工资16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资70%

2、六级伤残津贴=本人工资60%

(注:工伤职工难以安排工作的,由用人单位按月给予伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资,雇主将补足差额)

(三)、七至十级伤残待遇标准

一次性伤残津贴

1、七级伤残=本人工资13个月

2.八级伤残=本人工资11个月

3.9级伤残=本人工资9个月

4.十级伤残=本人工资7个月

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如《河北省工伤保险实施办法》的第33条。

工业死亡的处理标准

1.丧葬补助费=统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。

2.一次性工亡补助金=上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍

3.供养亲属养老金标准

配偶=员工生前工资40%,其他亲属=员工生前工资30%

残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

停工留薪期满死亡的一级至四级伤残职工,可以享受本条第一款规定的待遇。

抢险救灾中因工外出或失踪人员事故处理标准

1.如果员工在外出工作期间发生事故或在紧急救援和救灾中失踪,将在事故发生当月起3个月内获得报酬。

2.从第四个月起停止支付工资,由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的,可以预支50%的一次性补贴。

4.职工被人民法院宣告死亡的,依照《工伤保险条例》第三十七条处理。

如果每个人在公司工作期间遭受人身伤害并造成损失,我们有权依法向公司索赔,这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予每个员工的法定权利。自然,工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿有理智的基础。现实中可能会有一些老板不愿意承担责任,必要时可以聘请律师帮助他们。

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