非法雇佣童工发生工伤事故怎么赔偿？

用人单位违法雇用童工的，有关行政部门将对用人单位进行一定的处罚。但是，如果在非法雇佣童工时发生了工伤事故，此时我们应该如何赔偿受伤的童工？五六懂法网已经收集了相关信息，下面将为您介绍。

一、非法雇佣童工发生工伤事故怎么赔偿？

《》第11条规定：“违反规定使用童工的单位或者个人，在被送回原居住地之前，应当对患病或者童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定伤残程度，使用童工的单位和个人根据伤残程度发给童工伤残抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工的父母或者其他丧葬补助金，并给予经济补偿。对因工负伤、致残、致死的儿童负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”

童工伤害赔偿按《单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。《办法》第三条规定：一次性补偿包括职工或者童工在治疗过程中受伤或者遭受意外伤害的费用和一次性补偿。一次性赔偿金的数额，应当在因事故受伤或者患职业病的劳动者或者童工死亡后确定。根据属地原则，劳动能力鉴定由单位所在地的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由工伤职工或者童工所在单位支付。

二、什么工作可以雇佣童工

正常情况下，禁止企业非法使用童工。特殊情况下，如艺术体育单位，经未成年人父母或其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业艺术家和运动员。用人单位应当保障被招用的16周岁以下未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺体育单位招收专业文艺工作者和16周岁以下运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定

艺术、体育和特种工艺单位需要招收未满16周岁的未成年人。必须报县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其他用人单位招用未满16周岁的学徒，无论该学徒是否获得经济收入，都应视为违法；劳动保障行政部门可以根据国家有关禁止使用童工的法律、法规，责令改正，给予行政处罚。

单位非法招用童工，造成其患职业病或者因工负伤的，由单位负责治疗，承担治疗期间的全部治疗和生活费用，并根据其伤残程度发给伤残抚恤金。如果你在生活中遇到工伤纠纷，我建议你咨询一下五六懂法网的工伤专家，请专业律师帮你有效解决。