不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么？

在相关法律规定中，因造成的伤害需要赔偿。在劳动关系中，对工伤赔偿标准有明显的要求。那么，如果不够，工伤赔偿标准是什么？和一样吗？以下是边肖为大家整理的相关内容。让我们一起来看看。

一、不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么？

根据《》的规定，不足以构成劳动关系的工伤也是工伤。在残疾的情况下，将根据以下规定赔偿33，360元

1、生活【34条2款】【已评定并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】

2、【A】一至四级待遇【35条】

[1]保留劳动关系和辞职[第35条第1款]

[2][一级7月*本人工资/月][二级5月*本人工资/月][三级23*本人工资/月][四级21*本人工资][工伤保险基金支付]

【3】【月缴费】【本人一等工资的90%】【本人二等工资的85%】【本人三等工资的80%】【本人四等工资的75%】【低于当地水平的，应当补足差额】【工伤保险基金缴纳】

【4】工伤职工【停止发放伤残津贴，享受伤残津贴。低于伤残津贴的，补足差额][基金支付]

[5]基本医疗保险费变化情况[以工伤和伤残津贴为基础][单位和个人共同向基金缴纳]

【b】五级、六级【第三十六条】【保留劳动关系，妥善安排工作】

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月，六级16个月】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以安排工作】【伤残津贴按月发放】【单位支付】【标准五级人工资的70%。6级60%[低于当地最低工资。由雇主补足差额]

【3】一次性伤残医疗补助金【前提：解除劳动关系】标准《广东省工伤保险条例》【第二十九条】【5级10个月，6级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】

【4】伤残就业补助金【解除劳动关系】标准《广东省工伤保险条例》【第二十九条】【五级50个月，六级40个月基于本人工资】【单位缴费】

7至10级[第37条]

【1】一次性伤残补助金：【标准：7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月】【基金支出】

[2]残疾津贴：[无]

【3】工伤一次性医疗补助【解除劳动关系】【标准《广东省工伤保险条例》 29】【7级6个月，8级4个月，9级2个月，10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】

综上所述，无论是不是劳动关系，工伤的赔偿标准都是一样的。都需要鉴定看工伤程度，并按程度赔偿。以上就是边肖为大家整理的关于“不够用的工伤赔偿标准是什么？”相关知识。相关案例由专业律师分析。