法律条例误工费都有哪些规定？

随着我国法律和社会的进步，劳动者的合法权益越来越多。误工费通常意味着工人在受到工作伤害时无法正常工作。国家为保护劳动者的合法权益，防止劳动者受伤后无法继续生活而设立的劳动补偿。法律法规对误工有哪些规定？边肖将详细解释这个问题。

根据 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》 第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费=误工费收入(天/月/年)误工费

收入状况对应的计算公式：

一、有固定收入的：

误工费=误工费收入(天/月/年)*误工费

注：对于有固定收入的，损失时间费用的补偿按实际减少的损失计算。至于受害者是否负担得起，这是一个执行问题。

二、无固定收入的：

1、受害人能证明最近三年的平均收入：

误工费=误工费(天)最近三年平均收入水平(天/元)

注：收入状况证明包括完税凭证、单位出具的证明等。

2.受害人无法证明自己最近三年的平均收入(刻板标准):

误工费=误工时间(天数)*上一年度同行业、类似行业平均职工人数(天/元)

注：“相通相近行业”判断标准：

行业分类标准；

同行业内的社会评价标准。

以省、自治区、直辖市为判决标准(不同于“被诉法院所在地”)。

实践中，一般以省、自治区、直辖市高级法院统计数据(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。

其他注意事项：

1.损失的时间费用包括：工资、资金、津贴、报酬等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)。

比如受害人是某些单位的工作人员，因伤误工，单位不得扣除其部分或全部收入。

4.受害人为企业经营者时，不包括商业利益损失。

我国在这方面已经详细说明了劳动者的合法权益。对不能继续工作时不能工作的劳动者的补贴还是很明确的，对没有固定工作的劳动者的相关补贴标准也是基于社会和行业的相关工资标准。