九级工伤如何赔偿，重庆九级工伤赔偿标准？

一般需要鉴定。正常情况下，作为需要支付的鉴定情况，工伤可以根据当地相关法律法规进行赔偿。重庆的补偿标准也需要看当地的补偿标准。以下是重庆9级工伤赔偿标准

一、九级及计算方法：

1.=受伤员工本人当月9个月(基金支付)；

2、一次性伤残医疗补助金=上年度本市职工月平均工资4个月(由基金支付)；

3.一次性伤残就业补助金==去年职工月平均工资为9个月(由用人单位支付)；

4.享受100%(由基金支付)；

5.工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月。在此期间，雇主负责护理(由雇主支付)。

6.生活补贴：在期终停薪留职期满或停薪留职期满时执行，在劳动能力鉴定期间，停止停薪留职待遇。用人单位不上班的，按月支付生活补贴，标准不低于用人单位因病在医疗期间支付的标准。

7.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助费标准的70%(由基金支付)。

8.劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)

9.转让费：按单位出差标准享受。

10.生活：根据鉴定结论享受不同待遇，分为完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全照顾：享受重庆去年职工月平均工资的50%。大部分护理：去年重庆员工平均月薪的40%。护理部分：去年重庆职工月平均工资的30%(基金支付)。

11.辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会按国家标准确定(基金支付)。

12、市外就医交通、住宿等费用(基金支付)。

二、特别提示：

在劳动期满或职工本人提出解除劳动用工合同的前提下，享受一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；“上年度全市职工月平均工资”是指实际终止或解除的上一年度；

在终止或终止时，如果工伤职工距离法律规定的时间超过10年(含10年)，一次性伤残就业补助金将全额发放；法定退休年龄在9年以上(含9年)不满10年的，按90%发放；以此类推，每年会减少10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%发放；达到法定退休年龄的，不再享受一次性伤残就业补助金。(原办决定：工伤一次性医疗补助金也要按年龄折算。现在工伤一次性医疗补助不再受年龄影响，应该全额享受。);

自2013年8月19日起，劳动者因工伤(如上下班途中等)向第三人享有侵权损害赔偿待遇或要求赔偿。)在重庆，也就是侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得(原办法律不能兼得)。

用人单位未依法为职工购买工伤保险的，前述工伤保险待遇由用人单位支付。

三、主张工伤赔偿的大致步骤

第一步：工伤报告及申请：事故发生后，用人单位应当自事故发生之日起3日内向工伤行政主管部门报告，并填写《事故伤害报告表》；发生一次伤害3人以上(含3人)的死亡事故或伤害事故，应在24小时内通过电话或传真及时报告。用人单位未在上述期限内及时报告的，工伤职工或者近亲属应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向参保地地区县(自治县)社会保险行政部门提出申请。

这

第三步，根据劳动能力鉴定等级，享受相关工伤待遇。用人单位拒不支付工伤保险待遇的，应当向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下，如果你有类似的问题需要解决，可以咨询专业律师，保护自己的合法权益。尽可能获得法律援助。工商赔偿标准都需要相关的法律计算公式。为了在法律环境下获得合理的赔偿。