工伤死亡赔偿金如何计算？非工伤死亡赔偿金计算标准

工伤死亡赔偿金通常是指员工因工死亡，其部分直系亲属可以根据相关法律法规获得相应的赔偿，如丧葬补助金、因工死亡一次性补助金等。在不同的情况下，由于其他因素，计算方法也不同。那么，员工的工伤、死亡赔偿金如何计算呢？五六懂法网为你解答。

一、工伤死亡赔偿的计算方式

可以申请因工死亡，申请缴费，领取养老金，领取因工死亡一次性补助金。

1、丧葬费的标准是单位所在统筹地区上一年度职工月平均6个月。

2、供养亲属抚恤金的标准是33，360名配偶，这是因工死亡工人月薪的40%；其他亲属，按因工死亡职工月工资的30%计算。孤寡老人或孤儿将在上述标准的基础上每人每月增加10%。

完成；因工死亡的职工配偶60岁，女性55岁；因工死亡的职工父母年龄分别为60岁和55岁；在工作中死亡的工人的子女未满18岁；因工死亡的劳动者父母已经去世，其祖父、祖父60岁，祖母、外祖母55岁；因工死亡的劳动者的子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女不满18周岁的；因工死亡的劳动者父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹不满18周岁的。

3、一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、分配原则

丧葬费、供养亲属抚恤金、工伤死亡补助金是职工因工死亡后，直系亲属根据《》的规定可以领取的工伤保险待遇。

支付标准按照《工伤保险条例》、第37条执行。职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：元

(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工连续6个月的月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：名配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院；劳动保障行政部门规定

(3)一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2012年城镇居民人均可支配收入为24565元)。职工因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

介绍了工伤死亡案件中工伤死亡赔偿金的具体计算方法和分配原则。由于此类案件影响因素多、情况复杂、涉及赔偿多，建议咨询专业法律机构，维护自身利益。五六懂法网可以提供相关法律服务，欢迎您咨询。